Kiezen en delen toont karakter
Onze diensten
Wat kunnen we voor jou betekenen?
Waar liggen de kansen voor jouw organisatie? Graag gaan we met je om de tafel om te bespreken welke mensen jij nodig hebt om samen de bedrijfsdoelstellingen beter, sneller, efficiënter of goedkoper te kunnen realiseren. Met de ervaring van Two Integrate komt je er snel achter.
Professionals ondersteunen wij in hun persoonlijke ontwikkeling en keuzes van de best bij hen passende werkomgeving. Onze primaire focus ligt op sleutelfuncties binnen IT en Digitale Business. Een beknopt overzicht van onze diensten vind je hiernaast.
Ben jij op zoek naar een vaste medewerker, professional of leidinggevende? Two Integrate inventariseert met jou graag de gewenste kennis en ervaring. Wij letten daarbij op het DNA van jullie onderneming en vinden de juiste kandidaten. Door enerzijds gebruik te maken van kennis en netwerk en/of door gericht te zoeken op basis van het overeengekomen profiel.
Tijdens het proces zijn wij steeds nauw betrokken bij zowel de opdrachtgever als voorgestelde kandidaten. Wij denken graag mee in beste oplossingen.
Heb je tijdelijke kennis of capaciteit nodig? Professionals die met hun ervaring een bijdrage kunnen leveren aan veranderingen, die extra kennis inbrengen of jouw medewerkers tijdelijk vervangen?
Wij beschikken over een groot netwerk van ervaren managers en professionals! We bespreken de (gewenste) situatie met je, wat de mogelijkheden zijn en welk profiel nu de beste bijdrage kan leveren.
Veranderingen vinden in een steeds hoger tempo plaats. Organisaties moeten wendbaar en flexibel zijn. Vaak dienen producten en diensten sneller en via teamwerk te worden gerealiseerd.
Dit vraagt om de inrichting en bemensing van passende (tijdelijke) teams. Als onderdeel van de “lijn” organisatie of in de vorm van een project. Wij bespreken graag met jou hoe wij je kunnen helpen.
Bij elke interim opdracht zijn wij zowel in de kennismakingsfase als tijdens de uitvoering van de opdracht betrokken. We blijven gesprekspartner over inhoud en te behalen doelstellingen.
Bij vaste functies blijven wij ook nadat de professional is gestart betrokken en hebben we gedurende eerste 6 tot 12 maanden een 3 tal gesprekken waarin wij verwachtingen en voortgang over en weer, bespreken.
Als er behoefte is aan een andere vorm van coaching en begeleiding vraag het ons,we beschikken over een groot netwerk van gekwalificeerde coaches en ervaren professionals die hun kennis willen delen.
Om je strategie op de langere termijn te kunnen realiseren, is een vroegtijdige keuze om het juiste talent aan boord te krijgen van groot belang. Door middel van Talent Acquisition kan een netwerk van kandidaten worden opgebouwd om toekomstige specialisten, leiders of executives in kaart te hebben en een relatie met hen op te bouwen. Ook een dergelijke behoefte? Vraag het ons gerust.
Een andere aanpak
(Leidinggevende) Professionals vinden en inzetten met de juiste kennis en ervaring. Die bijdragen en aansluiten bij het DNA van jouw organisatie. Talent is schaarser beschikbaar. Het maken van de juiste match gaat veel verder dan het -snel- aanbieden van een CV, vinden wij.
Een heldere aanpak in 7 logische stappen.
Meer weten?
Ben je benieuwd naar de persoon achter Two Integrate? Neem contact op met Frank Aarts via +31 6 520 44 533 of mail naar frankaarts@twointegrate.nl. Kijk ook eens naar mijn LinkedIn profiel.
Oriëntatie, wat wil de klant organisatie bereiken.
Welke kennis en ervaring ondersteunt dat?
De juiste professionals zoeken en vinden.
Kwalificeren kandidaten door persoonlijke gesprekken.
Geschikte mensen stellen we voor; zij schrijven zelf een motivatie.
Wij trekken referenties na en ondersteunen bij de overeenkomst.
We begeleiden (interim) professional en werkgever om de kans op succes te vergroten.